Atención y Cuidado de Personas Mayores: "A vuelta con los Empleados y Empleadas".

El Sector de Cuidados de Personas, se prodiga poco por comentar aspectos del Desempeño, propuestas de mejora...etc.

En los últimos meses he promovido el contacto informal con Empleados/as de diferentes Residencias de Madrid con perfil de Gerocultor/a para obtener información del entorno de su trabajo y que han dado como resultado las siguientes respuestas mas coincidentes:

👉 Falta de Personal. Los turnos de noche 2-3 Empleados/as para 100 y 150 Residentes. Imagen en el turno de día que nada tiene que ver con el de noche.

👉 Limitada atención a Personas que necesitan de "gran atención" por su Grado de Dependencia.

👉 Numerosas bajas por lesiones.

👉 Contratos temporales, y de sustitución muchos de ellos de menos de 40 horas.

👉 Todos/as cobran el SMI con los plus de festivos o nocturnidad.

Esta información me ha impulsado a crear una breve encuesta para Empleados/as que trabajan en Residencias. La encuesta es TOTALMENTE ANONIMA, y los resultados los publicaré en un post, y tiene como objetivo promover mejoras en el Sector.

👌 ¡Gracias por Participar!

Este es el enlace: Encuesta

Atención y Cuidado de Personas Mayores: La denostacion Profesional.

Uno de los retos a los que se enfrentan los/as Profesionales de Atención y Cuidados de Personas, es el reconocimiento Profesional, no solo en términos económicos. En post pasados ya he hecho referencia de este asunto, y vuelvo a su exposición por lo siguiente:

En una serie de hashtagNetflix titulada "Los Secretos que Ocultamos", dos familias danesas tienen "au pair" de origen filipino, y en una de las escenas del capítulo tercero minuto +/- 25, hacen un lamentable comentario de estas trabajadoras, y continúa una de las familias comentando que tuvieron una "au pair" española, que además de echarse la siesta les robaba los vestidos y los bolsos para luego venderlos.

Lamentable que el doblaje, posiblemente automatizado por hashtagInteligencia Artificial haya pasado los filtros con estos mensajes entre "vecinos" de la Unión Europea.
Sería más que recomendable que ante este presunto desagravio se tomasen las medidas adecuadas para su rectificación así como la emisión de la correspondiente nota a los/as suscriptores/as que hemos visto la serie.

Nunca olvidemos que con los tiempos que corren cualquiera puede ir a trabajar a otro país, y Dinamarca ha estado en "boca" de algunos/as de nuestros/as políticos como ejemplo de tolerancia.

Atención y Cuidado de Personas Mayores: "Cerrado por falta de Personal".

Recientemente, sobre las 12 del mediodía, en una calle muy comercial, quise entrar en un establecimiento pero estaba cerrado. Colindante había una frutería y le pregunté a uno de los empleados que si sabía a que hora abrían; me dijo que no podían abrir porque no tenían empleados/as.

Sorprendido, llevo unos días fijándome en esa calle y en otras, y en algunos centros comerciales, y veo numerosos carteles de "buscamos dependienta", y otros puestos de trabajo como en el caso de la Hostelería.

Las Residencias de Personas Mayores, están afectadas por una espiral de falta de Profesionales (principalmente Auxiliares/Gerocultoras/es), además de alta rotación y bajas de larga duración, y presuntamente incumpliendo en numerosos casos el ratio de Personal exigido, lo que se traduce en tensión y sobre esfuerzo en los/as Empleados y deficiencias en la ejecución del Plan de Atención.

Las Residencias, querrán hacer bien las cosas, pero deben comenzar a instrumentar mecanismos de retención de Empleados/as y revisión de la remuneración, una vez que no sería lícito sacar el margen comercial a costa de una baja remuneración (SMI) o una presunta deficiencia en el desempeño del Plan de Atención, porque podrían encontrarse en breve con tener que "colgar" el cartel de ...

"CERRADO POR FALTA DE PERSONAL"