Atención y Cuidado de Personas Mayores: Vayamos al "grano".

Las Entidades, principalmente en las grandes ciudades, están teniendo un serio problema para la contratación de Empleados/as, principalmente de Auxiliares/Gerocultores/as. Da igual el tamaño de la Entidad, todas se encuentran en saber si "mañana" podrán llevar a cabo con tranquilidad el desempeño del Plan de Atención.

Los motivos, parecen ser varios, pero las consecuencias solo es una:

😡 "Las Personas Mayores que están en las Residencias se ven afectadas por la falta de Empleados/as".

Los hechos:

🔍 La falta de Empleados/as produce un sobre esfuerzo en el desempeño que se traduce en bajas laborales, incluso de larga duración.

🔍 Los/as Empleados/as, no todos/as pero hay un presunto exceso de bajas no claras, y de larga duración.

🔍 Las Entidades ajustan el ratio de Empleados/as hasta una presunta y dudosa relación con el ratio establecido, variando en los turnos "menos visibles" y siendo escasos o nulos en los apoyos necesarios para tareas como el aseo, duchar, vestir, dar de comer ... etc., que necesitan de un tiempo adecuado para su ejecución, traduciéndose en lesiones para el/la Empleado/a o deficiencia en la atención para la Persona Mayor o ambos.

🔍 Las Entidades se encuentran ante la dificultad de un aumento significativo de los costes, y reaccionan con contratos temporales y evitando el hacer contratos fijos, en lo que se traduce en inestabilidad para los/as Empleados/as, produciéndose, además para las Entidades, algo muy negativo y es una falta de criterio de contratación, produciéndose una espiral de deficiencias continuas y la no captación de aquellos/as buenos/as Empleados/as.

👉 La situación provoca que las Entidades tienen problemas y los/as buenos/as Empleados/as también.

👉 Deberían analizarse con más detalle los márgenes de las Entidades con plazas concertadas.

👉 Debería hacerse un seguimiento mas exhaustivo de las bajas de los/as Empleados/as.

👉 👉 👉 En consecuencia, las afectadas son las Personas Mayores.