Este post se basa en mi experiencia personal y profesional. Recomiendo informarse y documentarse en profundidad de otras fuentes de información.
Las Entidades son una de las piezas clave para el desarrollo de un entorno Profesionalizado. En el Sector del Cuidado de Personas, existen dos grupos de Profesionales; por un lado Médicos, Enfermeros/as, Psicólogos/as, Terapeutas, Fisios, etc., y por otro lado Gerocultores/ras, Personal Auxiliar, Auxiliares de Enfermería, quienes son los/as que llevan a cabo "el peso" de la ejecución del Plan de Atención (asear, duchar, levantar, vestir, acostar, dar de comer, dar la medicación, movilizaciones, cambios de pañal, etc.).
Numerosas Entidades tienen problemas para la captación de Profesionales para el desempeño del Plan de Atención, y delegan la búsqueda y contratación al Personal con categoría de Supervisor/a o Gobernante/a.
Este enfoque tiene riesgos porque degrada en el tiempo el concepto de "entorno Profesionalizado", una vez que no se aplican directrices de contratación. Por llevarlo al extremo, "se contrata a cualquiera", sin analizar las características Personales y Profesionales en un entorno donde no solo se debe integrar la nueva incorporación a un Equipo Profesional, sino además donde hay Personas con unas singularidades además de unas patologías motivadas por la edad, y no menos importante, donde hay "un estilo" organizacional de la Entidad o Grupo.
Otra de las deficiencias que produce este concepto de la delegación de la contratación, es que se suelen crear "reinos de taifas" por agrupamiento de personas conocidas para llevar a cabo el desempeño.
Ni siquiera decir la importancia de facilitar el contrato de trabajo desde el primer día, un breve manual administrativo de cómo se hacen las cosas en la Entidad, a quién acudir en caso de un problema o la resolución de un conflicto, canales de comunicación con enfoque de pensamiento crítico y mejora, y plan de formación y actualización.
👉 El presente y el futuro de una Entidad, pasa por crear un "Entorno Profesionalizado" desde el inicio, donde una nueva incorporación aprecia el enfoque profesionalizado de su contratación.
