Atención y Cuidado de Personas Mayores:

❗️Estrategias para Integrar al Personal en la Estrategia Empresarial en el Cuidado de Mayores

En el Sector de Atención a Personas Mayores, el compromiso de los Empleados/as no solo mejora la Calidad del Servicio, sino que se convierte en un motor clave para alcanzar los objetivos empresariales. Para lograrlo, es fundamental implementar estrategias que alineen a los empleados/as con la misión organizacional y los conviertan en agentes activos del éxito.

1️⃣ Definir y Comunicar la Misión
- Transmitir con claridad el propósito de la empresa y el proposito con la sociedad.
- Vincular cada rol con el impacto positivo en la vida de los mayores.
- Usar canales internos para reforzar valores y visión.

2️⃣ Fomentar una Cultura de Participación
- Promover el pensamiento critico.
- Incluir al personal en la toma de decisiones operativas y en el equipo interdisciplinar.
- Crear espacios de escucha activa: encuestas, reuniones, buzones de ideas.
- Reconocer públicamente las contribuciones individuales y colectivas.

3️⃣ Invertir en Formación Continua
- Diseñar programas de desarrollo profesional centrados en competencias emocionales, técnicas y éticas.
- Ofrecer certificaciones y talleres que refuercen el sentido de pertenencia.
- Promover el aprendizaje entre pares y el mentoring interno.

4️⃣ Alinear Objetivos Individuales con los Corporativos
- Establecer metas personales conectadas con los indicadores estratégicos.
- Implementar evaluaciones de desempeño que valoren el impacto humano.
- Recompensar el cumplimiento de objetivos con incentivos no solo económicos, sino también simbólicos.
- Manual de la operativa administrativa común a toda la organización.

5️⃣ Promover el Liderazgo Humanista
- Formar líderes que prioricen el bienestar del equipo y de los usuarios.
- Estimular estilos de liderazgo basados en la empatía, la escucha y la colaboración.
- Crear planes de sucesión que valoren el talento interno.

❗️Integrar al Personal en la estrategia empresarial no es solo una cuestión de gestión: es una apuesta por la sostenibilidad emocional y operativa del Cuidado de Mayores.

👉 Cuando los/as empleados/as se sienten parte del propósito, el compromiso se transforma en excelencia.

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