domingo, 28 de diciembre de 2025

Atención y Cuidado de Personas Mayores:

😡 Prácticas Empresariales que fomentan el alejamiento de Profesionales a trabajar en el Sector.

Inspirado en hechos reales. Cualquier parecido con empresas, personas vivas o muertas es mera coincidencia.

Hoy por la mañana hay solo 3 Empleadas para asesar/duchar, vestir y levantar a mas de 50 personas. Al parecer por la noche han tenido problemas tambien; han faltado 2 trabajadoras y una planta ha tenido que ser atendida por el personal de otras plantas.

😡 La rotación del personal es alta y se producen las siguientes situaciones:

1️⃣ El lugar donde está ubicada la residencia no tiene transporte cercano.

2️⃣ Las Empleadas de la noche no tienen el 100x100 de la jornada.

3️⃣ El ratio de Personal presuntamente no se cumple ningún día unido a la falta de alguna de las trabajadoras.

4️⃣ Se pretende que estemos todos a las 9 en el comedor desayunando, pero con recursos limitados.

5️⃣ Las Empleadas tienen contratos de duración determinada, aunque la alta rotación hace que la empresa no llega ni siquiera a la fecha de renovación.

👉 En eventos el Sector "pregona" una cosa, pero la realidad es otra.

👉 Las Empresas recortan en recursos humanos, pero también en otros, como la calefacción.

❗️El Sector necesita de "una revision" en profundidad, empezando por cambiar los criterios de Inspección.

❗️Los importes de las Plazas Concertadas no cubren el coste real, pero eso no da lugar a "bajar" el nivel de atención ni la calidad del servicio. Una Residencia "privada" no tiene la obligación de disponer de Plazas Concertadas.

❗️Gran reto el Cuidado y Atención de las Personas Mayores.

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