domingo, 28 de diciembre de 2025

Atención y Cuidado de Personas Mayores: El desafío ya está aquí.

Basado en hechos reales.

Cualquier similitud con empresas, personas vivas o muertas es mera coincidencia.

❗️Numerosas Entidades empiezan a manifestar problemas serios para encontrar trabajadores/as.

❗️Aún así, Grupos Empresariales con gran número de trabajadores/as, llevan a cabo prácticas de dudosa legalidad.

🔎Hoy estoy en el hall de mi residencia y ha llegado un empleado a reclamar su mensualidad y finiquito que había preavisado con 15 días de antelación, debiendo recibir su finiquito el dia 31.

🔎El empleado desesperado, mientras espera al director, habla con la recepcionista diciendo que hoy día 5 todavía no ha recibido la nómina de octubre y no puede hacer frente al compromiso de sus gastos.

🔎Se acerca la encargada que pasaba por allí, interesándose por su excompañero, y le manifiesta que cuando alguien se va, abonan el finiquito junto con la última nómina más allá del día 5 de mes.

😡Para más redundancia con "el chascarrillo", la compañera le dice que casi toda la plantilla quiere marcharse porque al parecer no hay claridad en el abono de "los extras", principalmente por cobertura de falta de compañeros/as.

¿Quieren las Entidades verdaderamente resolver esta situación, o es mera cosmética y les interesa que continúe la desazón entre empleados/as?

⚠️¿Pregonan las Entidades la ACP y otras alabanzas hacia si mismas, cuando la realidad en el desempeño del Plan de Atención presuntamente se está viendo afectado por las políticas de personal que tienen establecidas?

⚠️El propio Sector está provocando acciones en su contra.

👉👉La excelencia no se escribe en una publicidad; la excelencia la manifiestan Usuarios/as, Clientes, Clientas, Familiares y Profesionales.

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