martes, 25 de noviembre de 2025

Atención y Cuidado de Personas Mayores: De vuelta con las prácticas para cuidar a los/as Profesionales.

Inspirado en hechos reales.

Cualquier similitud con empresas, personas vivas o muertas es mera coincidencia.

LAUREANO TURIENZO ESTEBAN experto en estrategias empresariales, ha publicado recientes post de como empresas del retail como Mercadona o Costco Wholesale líderes en ventas y resultados incluyen "valorar y reconocer al empleado/a como clave para los resultados empresariales".

❗️Uno de los comentarios más utilizados es que "hay que Cuidar a los/as Cuidadores/as".

😡 En la práctica no existe una organización empresarial relacionada con el Sector de la Dependencia que disponga, desarrolle o tenga en su estrategia el Cuidado de los/as Cuidadores/as.

❓️Pero ¿que es Cuidar a un/a Cuidador/a?

✅️ Lo primero es incluir en la estrategia empresarial que la satisfacción del Empleado/a es "clave para el éxito y conseguir los objetivos establecidos"; no se trata sólo de añadir una remuneración adecuada, sino además incluir un código etico de buenas prácticas en la relacion empresa-empleado/a.

En la Residencia en la que estoy, se marcha un esplendido empleado porque no permite las continuas altas y bajas de contratos, en las que se utilizan los días de libranza para realizar el cambio de contratos y no abonarselos, cuando la Residencia está completa y el grupo empresarial obtiene importantes beneficios.

⚠️Esto provoca:

😡 La falta de interés profesional por el Sector de los Cuidados a Personas Mayores.

😡 La degradación del nivel de servicio por mucho que se "maquille" que se está cuidando a Personas.

😡 La tensión principalmente en las Residencias por alta rotación y problemas para encontrar empleados/as.

👉Recuerda que nuestros abuelos y abuelas decían ...

... "recogeremos lo que hemos sembrado".

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