martes, 25 de noviembre de 2025

Atención y Cuidado de Personas Mayores: El Abuelo Infiltrado.

Inspirado en hechos reales. Cualquier parecido con empresas, personas vivas o muertas, es mera coincidencia.

La Residencia es "un micromundo", aquí se sabe todo lo que ocurre.

Una de las Auxiliares/Gerocultoras, comentaban que la han cambiado de turno y le han hecho un nuevo contrato. llevaba casi un año. Muy buena trabajadora y muy correcta con nosotros/as. Decía que le han "robado" 2 días de su libranza, es la tercera vez que se lo hacen. las anteriores 1 dia.

La Residencia había realizado la baja del contrato el último día en el turno, y como a la Auxiliar le correspondía librar 2 días, la han dado de alta con el nuevo contrato 2 días despues; la Auxiliar no cobrará esos 2 días.

⛔️ Aunque es legal, es una práctica "muy fea" por parte de la Residencia a una buena Empleada que cobra el SMI y esos dos días le habrá supuesto 90 euros menos de salario.

⛔️ El Grupo al que pertenece la Residencia ha tenido unos sustanciosos beneficios, de los cuales se consiguen también de plazas concertadas.

⚠️ Se pide a los/as trabajadores/as del Sector compromiso, profesionalizacion y un largo etc., pero "la empresa" actúa en contrario.

⚠️ Presuntamente la Residencia obtiene una suculenta cantidad económica con estas prácticas; extrapolando la situación de 5000 empleados a 90 euros (o mas), son 450.000 euros, aunque en realidad es "el chocolate del loro" con los beneficios que ha obtenido.

✅️ La mayoría de las empresas de cualquier Sector depende de unos/as buenos/as trabajadores/as.

✅️ Este Sector depende 100x100 de sus trabajadores/as.

✅️ La empresa, aunque legal, no debe utilizar presuntas prácticas que se traducirán en crear un ambiente negativo.

✅️ La empresa debe ser exquisita en la relación con sus Empleados/as en un Sector donde "el código etico" y de "buenas prácticas" son pilares fundamentales.

elabueloinfiltrado